RESPONSABLE PROCESSUS ET TRANSFORMATION RH à 90%

À propos de cette offre Carouge, ville citoyenne, ville de culture et d’intégration résolument tournée vers l’avenir , propose au sein de son Service des ressources humaines un poste de : RESPONSABLE PROCESSUS ET TRANSFORMATION RH à 90% Vous êtes une personne passionnée par l'amélioration continue, la digitalisation et l'optimisation des processus ? Vous aimez transformer les idées en solutions concrètes, piloter des projets transversaux et accompagner les équipes dans le changement ? Vous souhaitez mettre vos compétences au service d'une administration publique dynamique qui place l'innovation, la qualité des prestations et l'humain au cœur de ses priorités ? Si vous vous reconnaissez dans ce profil, rejoignez notre administration ! Vous serez la référente ou le référent des processus, des projets de transformation et de l'évolution des outils RH. Véritable partenaire des équipes, vous contribuerez à moderniser les pratiques, à renforcer l'efficience du service et à accompagner la transformation digitale des ressources humaines en lien directe avec la cheffe de service. Vous serez plus principalement en charge de : Piloter l'amélioration, la cartographie et l'optimisation des processus RH afin d'en garantir l'efficacité, la qualité et la cohérence ; Développer et accompagner la digitalisation des pratiques RH et promouvoir une démarche d'amélioration continue ; Assurer le pilotage fonctionnel du SIRH, suivre l’implémentation des nouveaux modules et accompagner les utilisateurs dans l’utilisation ; Planifier et conduire les projets RH transversaux en collaboration avec la cheffe de service, en assurant le respect des délais, des budgets et des objectifs ; Assurer le suivi et garantir l'efficacité du dispositif de contrôle interne ; Superviser les indicateurs clé du service RH afin de soutenir le pilotage et l'aide à la décision. NOUS VOUS OFFRONS Une fonction stratégique au cœur de la transformation des ressources humaines ; Un environnement stimulant favorisant l'innovation, l'autonomie et la collaboration ; La possibilité de piloter des projets à fort impact pour l'organisation ; Des conditions de travail attractives et favorisant l'équilibre entre vie professionnelle et privée ; L'opportunité de contribuer activement au développement des prestations RH. VOUS OFFREZ Le brevet fédéral en ressources humaines et une formation en gestion de projet ou titre jugé équivalent ; Une expérience confirmée dans le pilotage de projets, l'amélioration des processus RH et l’implémentation d’outils innovants ; Une excellente maîtrise de logiciels RH et un intérêt marqué pour la digitalisation des processus ; De solides capacités d'analyse, de planification et de coordination ainsi qu'une vision orientée résultats ; D'excellentes compétences relationnelles permettant de fédérer les parties prenantes et d'accompagner les équipes dans le changement ; Un esprit d'initiative, de la rigueur ainsi qu'une excellente capacité de communication orale et écrite. Entrée en fonction : dès que possible Taux d’occupation : 90% Création de poste Classe : 11 La Ville de Carouge s’inscrit dans une démarche de promotion de l’égalité entre femmes et hommes ainsi que de la diversité. Les postes sont ouverts à chacune et chacun sans aucune distinction. Les candidatures du genre sous-représenté sont vivement encouragées. Nous attendons avec plaisir votre candidature complète (CV, lettre de motivation, diplômes et et certificats de travail) EXCLUSIVEMENT par ce biais, d’ici au 2 août 2026.